SI MORI MIA MOKUA
https://simori-mia-mokua.net
A. DASAR
Peraturan Pemerintah Nomor : 94 Tahun 2021 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil
B. INOVATOR
| Nama | : ALNO BERNIAT, SKM, M.Kes |
| NIP | : 19671115 199103 1 014 |
| Jabatan | : Kepala Dinas P2KBP3AD Kab.Morowali Utara |
C. LATAR BELAKANG
Aplikasi SI MORI MIA MOKUA akan meninggalkan rekam jejak digital ASN sehingga dapat menjadi sumber informasi bagi pembina pegawai untuk pembinaan dan pengembangan serta peningkatan karier ASN.
Dasar pemikiran inilah yang mendorong inovator untuk menciptakan inovasi untuk memonitoring kehadiran aparatur secara online untuk menegakan disiplin ASN dalam rangka mewujudkan orientasi kerja unggul dan aktif.
D. NAMA APLIKASI
Aplikasi ini diberi nama SI MORI MIA MOKUA akronim dari Sistem Informasi MONITORING e-OFFICE HARIAN MENEGAKAN DISIPLIN APARATUR MEWUJUDKAN ORIENTASI KERJA UNGGUL & AKTIF
E. LATAR BELAKANG PENAMAAN APLIKASI
- SI : ADALAH KATA SINGKAT YANG BERMAKNA MENUNJUK KEPADA SESEORANG
- MORI : ADALAH NAMA SUKU TERBESAR DI KABUPATEN MOROWALI UTARA
- MIA : ADALAH BAHASA MORI YANG BERARTI MANUSIA/ORANG
- MOKUA : ADALAH BAHASA MORI YANG BERARTI RAJIN
Jadi SI MORI MIA MOKUA BERMAKNA ORANG MORI YANG RAJIN BEKERJA
F. TUJUAN
Melaksanakan Monitoring Absensi e Office Asn Secara Online Untuk Menegakan Disiplin Asn Dalam Rangka Mewujudkan Orientasi Kerja Unggul Dan Aktif Pada Lingkup Dinas Pengendalian Penduduk, Keluarga Berencana, Pemberdayaan Perempuan Dan Perlindungan Anak Daerah Kabupaten Morowali Utara
G. MEKANISME PELAKSANAAN
1. Pelaporan Absensi
Aparatur Sipil Negara melaporkan secara online menggunakan user name dan password melalui aplikasi SI MORI MIA MOKUA absensi yang dilakukan pada aplikasi e Office Morut sesuai dengan jam absen e Office. Hasil Absen e Office di Handphone discreenshoot dan diupload pada aplikasi SI MORI MIA MOKUA
Kode Kehadiran dan Bobot:
| Kode | Keterangan | Waktu | Bobot |
|---|---|---|---|
| HT | Hadir Tepat Waktu | s/d Jam 08.00 WITA | 1 |
| HL1 | Hadir Terlambat Level 1 | Jam 08.01-08.30 WITA | 0,95 |
| HL2 | Hadir Terlambat Level 2 | Jam 08.31-09.00 WITA | 0,90 |
| HL3 | Hadir Terlambat Level 3 | Di atas jam 09.00 WITA | 0,75 |
| TL | Tugas Luar | - | 1 |
| IB | Ijin Belajar | - | 1 |
| TB | Tugas Belajar | - | 1 |
| WFA | Work From Anywhere | - | 1 |
| C | Cuti | - | 1 |
| S | Sakit | - | 1 |
| I | Izin | - | 1 |
| A | Alpa/Tanpa Keterangan | - | 0 |
2. Penilaian Efektifitas Jam Kerja
Atasan langsung akan memberikan penilaian terhadap efektifitas jam Kerja ASN selama hadir bekerja dikantor maupun tidak hadir baik karena Sakit, Izin dan Alpa:
| Kode | Keterangan | Bobot Kerja |
|---|---|---|
| AD | Aktif Bekerja Sesuai Jam Kerja | 1 |
| KD | Meninggalkan Kantor 2-4 Jam | 0,5 |
| TD | Meninggalkan Kantor >4 Jam | 0 |
| TH | Tidak Hadir (Alpa) | 0 |
H. INDIKATOR PENILAIAN
a. Indikator Penilaian Kedisiplinan
Jam pelaksanaan Absensi e Office dan tidak hadiran tanpa keterangan:
| Prosentase | Kategori |
|---|---|
| 95%-100% | SANGAT BAIK |
| 90%-94% | BAIK |
| 85%-89% | CUKUP |
| 75%-84% | KURANG |
| < 74% | SANGAT KURANG |
b. Indikator Penilaian Efektifitas Jam Kerja
Aktifitas bekerja ASN selama jam kantor termasuk tidak hadiran ASN bekerja dengan alasan SAKIT, IZIN dan ALPA:
| Prosentase | Kategori |
|---|---|
| 95%-100% | SANGAT BAIK |
| 90%-94% | BAIK |
| 85%-89% | CUKUP |
| 75%-84% | KURANG |
| < 74% | SANGAT KURANG |
I. HUKUMAN DISIPLIN
Disiplin Ringan (1-10 Hari Alpa)
- Teguran Lisan (1-3 Hari)
- Teguran Tertulis (4-6 Hari)
- Pernyataan Tidak Puas (7-10 Hari)
Disiplin Sedang (11-20 Hari Alpa)
- Potong TPP 25% (6 bulan) (11-13 Hari)
- Potong TPP 25% (9 bulan) (14-16 Hari)
- Potong TPP 25% (12 bulan) (17-20 Hari)
Disiplin Berat (21+ Hari Alpa)
- Turun Jabatan (21-24 Hari)
- Jabatan Pelaksana (25-27 Hari)
- Usulan Pemberhentian (28-30 Hari)
- Pemberhentian (>30 Hari)
J. OUTPUT APLIKASI
- Laporan absensi e Office ASN
- Laporan penilaian disiplin ASN berdasarkan analisa efektifitas kehadiran ASN
- Laporan jenis hukuman disiplin ASN yang dikenakan
- Laporan ASN yang dikenakan hukuman disiplin ringan/sedang/berat
- Laporan jumlah hari kerja/jam kerja ASN menurut hasil penilaian pimpinan
- Laporan prosentase jam kerja dan jumlah hari kerja efektif/tidak efektif ASN
- Dapat digunakan sebagai dasar perhitungan pembayaran TPP setiap bulan
K. PENGELOLA
Aplikasi SI MORI MIA MOKUA dikelola oleh Subagian Kepegawaian dan Umum dalam pelaksanaannya dimonitoring oleh Sekretaris Dinas selanjutnya dilaporkan setiap hari ke Kepala Dinas
L. PENUTUP
Aplikasi SI MORI MIA MOKUA dilaksanakan mulai tahun 2026 dan akan dilaksanakan perbaikan bilamana dalam pelaksanaannya ditemukan kendala serta bersifat dinamis sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
Kolonodale, 15 Desember 2025
Kepala Dinas P2KBP3AD
Kabupaten Morowali Utara
Selaku Inovator
ALNO BERNIAT, SKM, M.Kes